真正优秀的人，是这样成长起来的
导语：如果你想要让员工有所付出，就一定要先考虑他们想要什么。如何给“员工想要的”，让他们愿意为公司拼命呢？
前一阵子，和一个老板朋友聊天，他满腹牢骚地向我诉苦：
“为什么整个公司就我像打了鸡血一样在奋斗，其他人工作起来一点激情都没有？”
我问他：“你为什么愿意这么拼命工作呢？”
他回答：“因为公司要扩大业务，要盈利，要上市。”
我说：“好，这是你想要的。那你知道员工想要什么吗？”
他回答不上来。
不光是我这位老板朋友，很多管理者都存在着这样问题：想让员工工作充满激情，却又不知道如何驱动员工？
我想告诉大家，永远要记住一条：不要指望员工为老板工作，员工只会为自己工作。
心理学上有一个“不值得定律”，意思是说，不值得做的事情，就不值得做好。
在职场中，假如员工从事了一份他认为不值得的工作，那他很大程度上就会敷衍了事，不仅完成率低，即便成功了也不会有太大的满足感和成就感。
所以，如果你想要让员工有所付出，就一定要先考虑他们想要什么。
所谓“员工要的”是指员工想过什么样的生活、员工想要成为什么样的人、员工在职业上有怎样的诉求……
当你知道了“员工想要的”，那你就要反思：你能不能给到员工想要的，你有没有给到他们合适的报酬，有没有给到他们成长的机会，员工个人的梦想和组织有没有断裂。
好多管理者都羡慕BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）、华为等大厂的员工，认为他们很有自驱力，经常加班加点，愿意为公司拼命。
其实，不管是BAT人，还是华为人，他们从来都不是为谁工作，就是为了他们自己，当他们为了个人的价值全身心地投入到事业中时，也为公司和社会作出了不平凡的业绩。
那么，如何给“员工想要的”，激发他们的自驱力，让其愿意为公司拼命呢？
你可以靠物质利益去激励，比如说，员工想要高薪酬，那你就分钱，通过适当的绩效，激励员工为事业而努力。
你可以靠职业发展去激励，比如说员工想要成为Top Sales，那你就培训他的技能、带领他不断打胜仗。
但，最重要的是，你要靠文化使命去激励。因为纯物质利益驱动是难以持续的，职业发展驱动是阶段性的，只有文化使命驱动才是长久的。
当公司使命和个人使命同频，产生了连接，员工就会对自己的事业全心投入，为公司做出更大的贡献。
综上，公司要想让员工拼命，就先要关注人性，重视员工的需求。当员工的需求和组织发展一致时，便能激发其自驱力，从而为公司创造更大的价值。
编者按：本文转载至微信公众号“张丽俊”，贝壳投研经授发布。
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