利润下降44%，管理人员却涨薪70%，山东矿机称是为留住人才.
在各地争夺人才日趋白热化的大背景下，潍坊上市公司山东矿机（002526·SZ）近日发布的2020年年报引发舆论关注。其中显示，虽然去年净利润同下降44.31%，但上市公司仍旧为公司管理人员涨薪超过2000万元，同比增幅超过70%，而作为核心管理层的14名董监高成员，一共才涨了30多万的工资。
据山东矿机昨日披露年报显示，在过去的一年中，上市公司实现营业收入20.9亿元，同比下降4.02%，全年净利润同比下降44.31%，从2019年的1.89亿元，下降至1.05亿元，少赚了近1个亿。对于业绩下滑原因，年报的经营情况讨论与分析一节中并未给出解释。
虽然利润大幅下降，但山东矿机合并利润表中，多项成本和费用科目出现了明显的增长，特别是管理费用，从2019年的6649.03万元，增长至9697.48
万元，同比增幅接近45%。
对于营业收入和净利润均出现下滑，特别是利润明显下降的背景下，上市公司管理费用为何出现大幅上涨，山东地矿在年报中解释称，这主要是由于“公司为增加竞争力，留住人才，加大薪酬激励力度所致 ”。
分析山东矿机2020年的管理费用构成可见，2019年上市公司管理费用中的职工薪酬为2838万元，2020年为4842万元，一年中增长了2004万元，同比增长70.06%。同时年报显示，2020年的应付职工薪酬总计4367.03万元，2019年为3957.28万元，同比增幅为10.35%。
管理费用中的职工薪酬增长，往往是管理层和具有管理职能的部门员工酬薪增长，而山东矿机2020年14名董事、监事和高级管理人员报酬合计为492.73万元，2019年，他们的酬薪合计为456.38万元，同比变化并不大。
从山东矿机年报了解到，2019年从该公司领取薪酬的员工总人数为2046人，2020年增至2140人，同比增长4.59%。2140人中，大头是生产人员，多达1438人，销售人员、技术人员、财务人员、行政人员的人数分别为150人、263人、109人、180人
从行政人员数量看，报告期内，山东矿机行政人员数量比2019年还减少了5人。此外据年报披露，报告期内，上市公司没有股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施及其实施情况。（记者 李迪）
文章转载 山东商报 山东财经头条
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