德林社：逆势大举揽才，新蓝筹联想这盘棋有多大？

编者按：本文来自微信公众号“德林社”，飞鲸投研经授权发布。

秦国末年，楚汉争霸，实力和声望不如项羽的刘邦，最终击败项羽，结束了动荡局面，建立大一统的汉朝。

刘邦曾表示，自己智慧不比张良、勇力不如韩信、才能不敌萧何。但，不论是张良、萧何，还是韩信，却都能为刘邦所用，各展所长。正是对人才的重视，让刘邦能够胜项羽，建立自己的功业。

从古到今，无论是对于社会还是企业，人才的重视从来就是时代的热议话题。

从企业层面来看，作为促进企业可持续发展的重要资源和前进动力，人才的招募、重视、培养、用留一直是企业发展中最不可缺少的。

比如，科技制造龙头联想集团、华为等，它们都对人才十分重视，人才的积累已经成为推动它们业务发展、创新的动力。

2022年2月23日，联想集团（00992.HK，以下简称“联想“）披露了2022财年第三季度业绩，单季度营业收入达1287亿元，同比增长16%；净利润达41亿元，同比增长62%，再创历史新高。

业绩增长再创历史新高的背后，人才的重视和硬科技的投入已经成为联想核心竞争力之一。

2022财年第三季度，联想的研发投入达35.1亿元，同比增长38%，近三年研发投入超过350亿元，三年内研发投入翻番的承诺正在兑现。

研发投入的大量增长，一方面体现了联想在创新硬科技赛道发展的信心，另一方面也体现了联想对于科技人才的重视程度。

据了解，截至2022财年中期，联想已经拥有一支达13900人的研发队伍，人员规模较2021财年同期增长51%。

在此基础上，作为董事长兼CEO的杨元庆表示，未来三年，联想将在全球范围内大规模招聘科技人才12000人，全方位充实三级创新体系。

创新之道，唯在得人。联想深知，未来的企业竞争，是科技硬实力的竞争，是科技人才储备的竞争。在人才的重视和渴求上，联想永不满足。

加码人才，夯实智能化转型护城河

2010年前后，谷歌计划扩建公司总部，准备迎接新一轮大规模人才招聘。从2009年底以来，谷歌全球职员数已增长三分之一，增加了6500多人，总数超过26000人。

时任谷歌研发副总的尤斯塔斯说，“我们将在全球范围内寻找顶级人才，招聘尽可能多的聪明、创新人才，以应对所面临的计算机发展史上最艰难的一些挑战：从无到有地建立一个基于网络的操作系统，即时搜索超过1亿G的索引内容，甚至打造自动驾驶汽车。”

而当时，宏观大环境正处于金融危机刚过的阴霾之下，大部分的互联网科技企业都在裁员中。与谷歌大规模招募扩张形成鲜明对比的是，雅虎当时宣布要再次裁员1%。

10年后，事实证明，谷歌招募人才扩张，抓住了移动互联网的船票，成为了全球科技、人工智能巨头，谷歌开发的安卓系统移动操作系统，成为全球最大的智能手机操作系统。谷歌的总市值也高达上万亿美元。反观雅虎，科技领域早已没有了身影。

与谷歌相同，2021年，中国的科技制造巨头——联想，吹响了人才的集结号，联想董事长兼CEO杨元庆表示，启动“全球大规模硬科技人才招聘计划”，未来三年，全球范围内招聘科技人才12000人。

在各大互联网大厂频频裁员的大环境下，而联想却选择逆势招人扩张，联想要做什么？

实际上，大规模科技人才招聘的背后，是联想对智能化转型加强技术力量的必然之举，是联想抓住硬科技赛道未来机遇的必由之路。

早在2001年，联想就为自己未来的样子划定了三个标签：高科技、国际化、服务化。其中高科技这个标签，联想最为看重。杨元庆也曾表示，“高科技这个标签我们永远都没忘记，也不敢忘记。”

2021年，是联想智能化转型关键的一年，当年4月，联想全面升级组织架构，新设立方案服务业务集团(SSG)；同年9月，在联想科技大会上，联想提出“新IT、新引擎”战略举措。

罗马不是一天建成，要想将战略落地，必须要靠优质的人才来推动。在智能化转型的背景下，三十多年来联想最大规模的全球招聘正式开启，缘由正在于此。

事实证明，联想在过往对人才的不惜投入已经得到了回报，2022财年第三季度财报显示，专注于创新能力提升的联想，凭借着人才招募以及强大的战略执行能力，所有业务都取得历史性业绩。

其中，第三财季，联想SSG方案业务集团营收达95.8亿元，同比增长25%；ISG基础设施方案业务集团营收达123亿元，同比增长19%；IDG智能设备业务集团营收达1126亿元，同比增16%。

此外，联想将于3月7日获纳入香港主要基准股票指数——恒生指数成分股。这标志着联想将跻身港交所的 “新蓝筹”，进一步释放成长动能。

数字经济的到来，未来的企业竞争一定是科技和人才的竞争，联想未雨绸缪，大规模招聘科技人才，将赋予联想更加强劲的研发实力，联想的科技人才厚度将大幅增强，构建起企业智能化转型的护城河。

在第三财季财报中，杨元庆表示：“我们正稳步迈近2023/2024财年底之前净利润率翻番、研发投入翻番的目标，对于实现强劲的可持续的盈利性增长，联想充满信心。”

不止于联想，人才战略服务大局

成为智能化时代的引领者和赋能者，这是联想未来很长一段时间存在的意义。通过人才战略，加快硬科技赛道发展，让联想取得了历史性的业绩。

正是有了强大人才队伍对战略的支撑，联想才能将自身的能力外溢，从环境责任、社会责任、产业责任三个层面贡献自己的力量。

环境责任上，2021年以来，“ESG”（环境、社会和公司治理）成为了市场的一大热词，越来越多的中国企业开始重视ESG的管理。作为负责任的科技龙头企业，联想对于“ESG”也是重要的实践者，并打造了自己的样本。

比如，在石油化工行业，联想为中石化石油工程建设有限公司提供了半自动焊机焊接智能管理系统，在提质增效的同时降低生产环节能耗；在电气行业，联想为国家电网提供以配电房为中心、以电力物联网为手段的配电房智能监控解决方案，提升了配电站管控效率与准度，消除了配电环节的安全隐患，大幅降低了能耗。

在绿色经济发展，“碳中和”的大势之下，绿色技术和产品解决方案正在呈现愈来愈高的市场需求，倒逼各行各业提质增效，提升品牌科技含量和附加值。

联想在自身将ESG上升到集团年度KPI，计划到2030年实现公司直接及间接碳排放减少50%。在自身做好碳减排下，联想还建立起一整套的绿色供应链和绿色制造体系，对外赋能，带动上下游企业碳减排。

在社会责任上，就业一直是社会关注的问题，互联网大厂裁员频频下，联想未来三年招聘12000人，为人才提供施展才能的空间，为社会就业提供了贡献，扛起了社会就业责任的大旗。

在产业责任上，2022年1月，国家颁布《关于促进内外贸一体化发展的意见》，明确支持跨国大型供应链企业发展，提高国际竞争力，增强供应链韧性。

作为全球最大的PC提供商和高性能计算机提供商，联想2021年的出口总额达200亿美元，同比增长27%。2021年，联想通过中欧班列向“一带一路”沿线国家出口货柜3200个，出货量超过720万件，货值达到20亿美元。联想的全球供应链体系正在持续助力中国经济与区域经济发展。

此外，作为IT行业的龙头，联想的行业龙头带动效应也十分凸显。在全球，联想拥有生产制造类供应商850余家，通过长期的合作等方式，带动行业上下游产业链发展。这种产业带动效应是看得见的。

比如，位于湖北的联想武汉产业基地，2021年全年产值达525.8亿元，创历史新高，作为武汉“光芯屏端网”产业集群“端”产业链的头部企业，带动了上下游产业链合作伙伴在当地投资近100亿元人民币。

总的来看，联想的人才战略为自身的智能化转型提供了支撑，随着智能化转型的成果不断涌现，联想在硬科技赛道上的实力也越来越强。强大的硬实力下，联想对外赋能能力日益凸显。

“人才、硬科技智能化、赋能”三者间良性循环，在联想身上，形成了企业长期发展的闭环，联想的企业经济效益与社会效益达到“双优”。随着联想智能化转型的步伐不断加速，未来的联想更具“联想”空间。