网易HR“语出惊人”，冒犯女性！网友：为了KPI脸都不要了？
这几天，刷微博时，老罗看到了一个刷新三观的事情。
事情是这样的，网易的一个HR徐博在朋友圈发布招聘信息，并附上一张团队合照，称：“看上哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩”，看到这里还没多大不适感，但他又在下方评论了一句：“给我简历，我甚至可以帮忙下药”，这些歧视女性、侮辱女性的字眼，真的很令人作呕。
一个大厂的HR竟会如此明目张胆的说这种话，而且还是与工作相关，这是最起码的职业道德底线都没有了吧，应该是没人性了，就像网友们热议的那样：“为了KPI脸都不要了！”
说出去的话就像泼出去的水，做错事总要受到惩罚的，接下来我们就来看看这件事是如何处理的以及背后反映的一些问题。
当事人发布道歉信，网易表示解除劳动合同
互联网时代，人人都有了话筒，你永远不用担心，你在社交平台发表的任何言论会石沉大海，不被人所知。
网易HR徐博的这条朋友圈被人截图发布网络上后引起了极大的争议，不少网友认为这名“网易互娱HR-徐博”的言论涉嫌侮辱女性。不少网友在网易游戏的官方微博表达了不满：“听说你们公司HR准备给女同事下药”、“你们员工怎么回事，这就是你们公司的文化吗？”
经过事情的发酵，网易互娱表示第一时间开展调查，并在核实后对该员工给予解除劳动合同处分。
当事人也就此事道歉，信中称：“十分抱歉因为我在朋友圈的错误言行造成了非常不好的影响……我深刻的明白了尊严的意义，同时作为一个招聘的HR，我的言行也严重违背了职业规范……再次抱歉今天给大家带来的不好的感受，对不起。”
可是，对不起有用，那还要警察干什么？如此不尊重女性的言论不是一句对不起就可以翻篇的。所幸，网易互娱后来的处理也很给力，27日晚间官方最新回应声称：表示经调查后决定对涉事HR给予解除劳动合同处分。
根据互娱人力资源部公告，确认不当言论为当事人所发，其个人行为严重违反网易关于“员工不得有侮辱性词语或不道德行为”的管理规定，决定对涉事HR给予立即解除劳动合同的处分。
无独有偶，像今年3月份，杭州CityDO集团在网上进行招聘，当有应聘者问及到学历问题时，令人想不到的是，公司HR居然说：考不上本科都是智商有问题的。
还有现今的“明星公司”B站，今年4月，一名顺利进入面试的北邮同学，在最后面试时，B站HR高调炫耀所拥有的资产，还称“北邮人眼界太低了”、 “自己团队都是清北或者QS前三学生”等，B站HR被质疑涉嫌招聘歧视。
纵观这些奇葩言论，面对HR的翻车，往往就是道歉、开除这样的结果，可是那些受到言论伤害的人又该如何补救？
要知道，员工也是一个企业的代言人之一，员工形象直接折射出企业的形象。俗话说：“一锅老鼠坏锅汤”，对于企业而言，恐怕是需要尽快提高员工的职业素养和道德素养才好。
不该不尊重女性，要做的是真诚利“她”
其实，网易HR涉嫌侮辱女性，把女性当做消遣对象，不是个别现象，可以说现今对女性的不友好言论，无处不在，包括很多品牌也把女性当做卖点，让女性成为男性的凝视对象，毫无边界感。
例如，最近长安福特的一条微博文案“日本动漫中男生高速奔跑掀起女生的裙子，是真的吗？”让#长安福特广告测评车速掀女生裙子#登上热搜，引网友怒批。
以及网红奶茶品牌茶颜悦色的营销广告中，也涉嫌侮辱女性，比如，和网易HR用相似的言论来吸引顾客，“来茶颜悦色买奶茶的美女很多，如果你碰巧认识了一个，你可以小声告诉我们的伙伴‘我捡了一个篓子’。”并且以前的周边产品上也用过“皇家马子”、“官人我要”等不尊重女性的词语。
在女性越发关注自身权益的的当下，女性视角越发清晰，许多以前被忽视、被掩盖的问题正逐渐暴露在舆论环境中，开黄腔、职场歧视、容貌审视…这些曾经让人“习以为常”的事情，如今正在被警惕和反思。
但想要真正改变这样的现状，不再有人或者品牌拿女性当做达到目的的手段，我们需要做的是从思想层面唤醒人们男女平等的认知，以及男性尊重女性，平等对待女性的意识，进而在行动上展现女性的力量和价值，证明男女平等的合理性，真正利“她”。
有这样一段话，当世界还在谈论男女平等问题的时候，就证明这世界还没有真正男女平等，当世界不再谈论男女平等的时候，也许才是真正平等的那一天。
人是如此，品牌亦是如此。
编者按：本文转载至微信公众号“品牌营销报”，作者：老罗。贝壳投研经授发布。
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