袁国宝:戏谑五大互联网巨头“打工人”气质

名家观点 | 发布于2021-09-02

本文来自微信公众号“袁国宝”,贝壳投研经授权发布。

互联网趋势观察家、知名财经作家、新盟创始人、资深媒体人、新媒体营销和品牌传播专家。宝哥说一家公司创始人的气质,也对整个团队有着重大影响。本文提要:曾有观点指出,一支部队的气质和性格与首任军事主官有着密切关联。同样,一家公司创始人的气质,也对整个团队有着重大影响。今天,就简单聊聊,阿里、拼多多、苏宁、快手等公司的员工,都有哪些气质。说得不对,欢迎指正。当然,除开特性之外,这群人的共性也极为明显:过去十几年来,互联网行业长期汇聚着社会顶级资源,以及政策倾斜,造就了众多个人与集体的创富神话。虽然,近两年大环境骤变,业内业外不同人群,都难免对互联网行业吐槽日益加重:曾经的神话,今日似乎逐渐不再。但不可否认的是,直到现在,这个行业依旧汇聚整个社会精英人群。穿越特性和共性,最值得关注的是,平台与个人可以相互成就,但平台永远不等同个人。而任何人和公司,都是时代的产物。阿里巴巴骄傲、能力强、江湖气重、认同感强——某种程度上说,阿里员工或许是互联网大厂里,最有辨识度的人群。先前有一个比较好玩的词:“阿里味儿”,指的是什么?

很多人开玩笑说,是不是:闭环?赋能?颗粒度?拉通对齐?作为互联网“黑话”的策源地之一,近年来阿里系的语言艺术,时常成为人们讨论的热点。但还是那句话:一支队伍的灵魂,往往是由创始人决定的。这只队伍的灵魂,无疑是马云。马云的江湖豪侠,侠义精神,不仅体现在阿里的花名制定中,或者是价值观考察中——作为一家能将价值观考核的标准一度拉升到50%的公司,阿里的独特性,令人印象深刻。更重要的是,20多年来,马云的独特性,深深影响着这群人。学历不高,成长经历特殊:马云行事方法,带出的队伍,具有很强的江湖气,与其他大厂有着明显的不同。

从早年B2B服务中,人们可以清晰地看到:从一种难以被人理解,不友好的营商环境中,阿里销售铁军能不断说服、拿下客户,阿里员工的战斗精神,是从实践中真正打出来的:一切以结果导向,能打硬仗,能打胜战,极强的个人能力与团队协作......以上种种经历和成功的日积月累,决定了这群人的集体荣誉感、平凡人可行非凡事、使命认同、战斗力以及破坏性等多重标签,相当显著。曾有一个生动的比喻:“这群人,就像布料包裹的名刀。”当然,作为“996”的发源地之一,披星戴月也成为了阿里员工的另一个显著标志。而随着阿里体量变大,所谓的“无效会议”、“职场潜规则”等常见的职场顽疾,开始频繁流出:如何整顿队伍,或许将成为阿里组织建设下一步重点。腾讯自信、和善、责任感强、福利待遇好、工作环境优渥——一如马化腾展露出的个性显现,腾讯员工身上同样有着鲜明的特点。不过,最令人过目不忘的,还是腾讯员工的福利待遇。今年的8月18日,腾讯控股发布2021年二季度财报显示:上半年,腾讯总收入2735.62亿元,净利润903.54亿元。与之相随的,是腾讯员工堪称夸张的福利待遇。

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