文化,组织变革必须小心的双刃剑

贝壳号 | 发布于2021-05-27

导语:我们处在一个变化的世界中,企业想要存活下去,必须做变革。为什么组织变革这么难?以下为自己的一些见解。enjoy:

曾经有社会学家,做过这样一个实验:

在召开会议时,先让大家自由选择座位,然后茶歇时间,让人们在室外休息片刻后,再进入室内就坐。如此五至六次,发现大多数人都选择了他们第一次坐过的位子。

通过这个实验,我们可以得出一个结论:凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。

而这种现象和企业经营何其相似,当我们想要变革时,会遇到各种各样的阻力。变革之所以困难,是因为人们总是愿意按照惯性向前,不愿意改变现状。

要知道,没有任何东西是一层不变的。我们永远处在变化中,而每一次变化是机会,但也是一次危机。

我们不妨以曾经的纸媒为例,当互联网到来时,传统报社仍然感受到了压力。面对压力,不同报社有截然不同的反应。

有的报社选择惯性强化,面对危机,仍然根据惯性,坚持传统纸媒的核心地位,而不寻求改变。

而另外一些报社,则选择了惯性缓和,在坚持原来的传统媒体时,同时发展布局新媒体。

第二种也是最好的选择,坚持原来的能带来看得见的利润的产品,能够保障现在活下去。但同时也要为未来做规划,开辟新的生命线。

做产品也是如此,当一个产品还有几年的寿命时,大多数人都不愿意放弃。实际上这些日落西山的产品需要最大的关注和心力,如果坚持做,只会绑住最有生产力和最有能力的人才。

而且保留旧式或是逐渐没落的老产品,会阻碍日渐成长的新产品,到最后,等老产品已经没有价值时,发展新产品已经慢了,跟不上节奏,最后无疑自己断了后路。

所以,每一家公司都要学会惯性缓和,每一家公司也要具备组织的调整能力。

正如大家所知,变革极为困难,主要是因为企业的惯性形成了固有的文化,比如一家企业从来都不加班,突然说要提倡加班文化,必然会招致员工的抵触。

再比如你是一家制造型的企业,当年公司能做得好,是因为原来执行了严格的SOP流程,所有的管理都井井有条。但今天要开展创新业务,你会发现拥抱变化是最大的文化,新文化对原来赖以为生的老文化就会形成最大的障碍。

所以文化是双刃剑,文化一旦形成,会成为组织发展的最大动力,反之也会成为最大的障碍,因此要变革首先变文化。

编者按:本文转载至微信公众号“张丽俊”,贝壳投研经授发布。 

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Tags: 新文化
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