那英怒骂杨紫“不得好死”,透露1个残酷真相!
编者按:本文转载至微信公众号“ 维小维生素”,贝壳投研经授发布。
作者: 维小维生素主创们
那英和杨紫,原本八竿子打不到一起的两人,竟然一起上了几次热搜。
原来,一档叫做《萌探探探案》的沉浸式推理真人秀里,“傻”大姐那英,直接对着杨紫开骂,甚至动手。
怎么回事呢?
杨紫根据游戏规则把宝物藏起来,因为出色的演技,杨紫轻松赢下了第一轮游戏。
那英立即说:“这孩子,心眼太多了。”
杨紫以卧底身份成功“骗过”那英,那英不知道是入戏太深,还是觉得被小姑娘骗了,面子上过不去,直接对着镜头说:“杨紫,你不得好死!”
Emm……玩个游戏罢了,也不用诅咒不得好死吧。
当然,你可以说,那英太投入角色,入戏太深。
可是,到了新一期节目里,那英依然对上次杨紫“骗”过自己耿耿于怀,又放话直接说对方“假单纯”。
说真的,那英这番话,真是隔着屏幕都能感受到满满的尴尬。
网友也炸了,纷纷评论她“倚老卖老”、“看人下菜”、“真的不适合上综艺”,以前还能靠真性情洗白,时间长了就不会有人买单了。
事情不断发酵,很快,#那英杨紫#的话题,冲上了热搜第一。
眼看那英被网友狂骂,杨紫只能先出来打圆场。
两人分别发微博@对方,看似友好地澄清了下关系,这才草草收尾了这场闹剧。
没想到,混了娱乐圈几十年的那英,居然因为“乱说话”翻车了。
但其实,这种打着“真性情”旗号,随意开口评论他人尤其是后辈的行为,还真不少。
在另一档综艺《五十公里桃花坞》,里面聚集了15位不同年龄层、不同专业领域的艺人。
结果我发现,“耿直”的人可真多啊!
节目里,舒淇与郭麒麟第一次见面,她直接说道:“你的粉底怎么那么厚呀?”
还有宋丹丹,一上来就对着郭麒麟灵魂三问:
“多大啦?”
“有女朋友吗?”
“喜欢什么类型的女生啊?”
最后,郭麒麟只能借尿遁,落荒而逃。
为什么一个综艺节目里面的片段,却引发那么多人议论?
因为,放在职场上,这种“倚老卖老”的情况,太常见了。
之前微博有个热搜,就是一位新员工入职第一天,就被主管要求请全部门人喝奶茶。
可是,这位新人月薪不过4000。
请喝奶茶的花费,起码要500块,他实在不舍得。
结果,第二天,主管当着面揶揄他太小气。
表面上看,似乎只是玩笑话,但实质上,就是一种暗戳戳的威胁。
意思就是,新人要听话,要随大流,要学会迎合他人。
给新人压迫感,来展示自己的优越。
就像杨紫被那英骂过之后,坦言一个星期都有心理阴影。
为什么“倚老卖老”的情况那么多呢?
其实,这就是一种“服从性测试”。
职场“老人”拥有更多的资源,需要在新人面前建立一种权威。
于是,他们发出指令,要求新人要去执行,以确认自己在对方心里的领导力。
讲真,这种做法真的有效吗?
真正的领导力,不是表面的行为服从,而是内心真正的追随。
也就是,你要让对方觉得听你说的去做,可以有所获得,有所成长,才会心甘情愿去做。
人的本质,都是趋利避害的。
对自己有价值的事,才是一种驱动力,才能激发积极性。
反之,迫于压力而为之,他又能替你卖命多久?
更可怕的是,哪怕是同龄人之中,也会有人习惯“倚老卖老”。
会这样做的人,更多的是一种“不甘心”。
这个“倚老卖老”的“老”,并不完全就是生理上的“老”,更多的是不愿更新迭代。
他们会觉得,我都这么做八辈子了,怎么突然就要改变呢?明明这事儿我干就很妥,怎么就“让贤”了呢?
心有不甘。
其实这种是更加隐性的“倚老卖老”,甚至很多人自己都不察觉。
我自己也深有体会。
自打创业以来,我就有个习惯,会一直不断留意市场上做得更优秀的行业,观察新的行业边界,分析新进入者为什么成功。
因为,市场永远速生速朽。
今天你在这个行业做得好,但明天有可能就有人赶上你。
今年做这个生意非常赚钱,但明年也许就变成泥沙俱下、毫无“钱”途。
所以,我们这些创业者真的是战战兢兢、如履薄冰啊!
永远要以新人的心态来面对市场环境,倚靠以前的成功经验简直就是等死的节奏。
那些商业大佬们,也都是一直抱持着这种态度。
你看,黄铮的拼多多做得那么成功,他一样卸任去开拓新的行业了。
还有张一鸣,把字节跳动做到了全球估值第一的独角兽位置,但他最关心的,是未来10年的发展。
此外,BAT、TMD之所以是领头羊,跟他们在一个领域做成了王之后,不断拓展自己的业务边界不无关系。
你看,腾讯通过投资的方式,现在已经无所不为了;美团玩进了打车还搞上了买菜;头条更加是有专门的团队研究抖音哪个子领域投产比高,哪个高它就插足哪一个。
你看百度稍微拓展慢一点,就给拼多多、京东这些新玩家挤下去了。
不得不说,还是那句:“流水不争先,争的是滔滔不绝”。
写在最后
可能有些人会说,我并不想当什么商业大佬,只想安安稳稳打一份工。
那么,能倚老卖老吗?能吃老本吗?
我只能说,追求稳定绝对是你上升过程的绊脚石。
无论职场上,还是创业者,不是已经占有了固定资源的都是暂时的强者。
顺应变化,保持恒强的能力,才是持久的强者。
这无关乎年龄,无关乎经验。
新人来抢夺资源,“老人”其实不必害怕,更不必施加压力,倚老卖老。
足够强大的实力,才是你最有价值的资源。
共勉。
飞鲸投研从多维度分析,整理了一份《成长50》的名单,可以关注同名公众号:"飞鲸投研":feijingtouyan,进行领取(点击复制)
/阅读下一篇/