央视撑腰，这位HR被狂点赞，是金子总会发光！
先问一个问题。
你觉得帮求职者改简历，会成为一门职业吗？
上周，央视网的一条视频，引发了很多人的点赞。视频里一位很特别的重庆女孩，
之前是一家公司的HR负责人，现在专门为求职者优化简历。
在行业内，她们被叫做“简历设计/优化师”。
01#5年之内改了3万份简历
这个女孩叫唐大大。
在 5 年时间里，她帮助 3 万人重新设计、优化简历，帮他们拿到了理想公司的Offer。最近，她们店很忙，因为临近毕业季，所以应届生的订单量，比之前多了 1.5 倍。
即便订单需求这么大，但估计很多人和我一样，压根都不知道有“简历设计师”这样一个职业。
唐大大是因为什么，当上了简历设计师呢？
在采访中，她透露道，自己之前在做HR负责人的时候，发现很多候选人的能力其实很优秀，只是没能很好地在简历中体现出来。
为什么没能体现出来？
因为工作经验不多的求职者，往往不知道应该在简历上呈现哪些内容，更不知道面试官们，会对哪些内容更感兴趣。于是最后，
90%的简历，都是套网上千篇一律的模板。
这个现象，对于我们HR来说，再熟悉不过了。
所以，很多时候HR在做招聘的时候，简历是会看，但不会只看简历，但凡简历不是太差的话，都会尽量约过来面试，其实为的就是能够更加真实、全面地了解候选人。
但这样往往也会遭到候选人的不理解：
简历上不都写了吗？为什么还要我跑过来面试一趟？
十分无奈。
02#你现在偷的懒都会成为打脸的巴掌
说实话，小汇之前也帮亲戚家的小孩改过简历。
从那时我就发现了，很多求职者真的很优秀，但简历却惨不忍睹。
就比如，很多比较谦虚，但能力并不差的求职者，喜欢在简历上写类似于“如果你们看得上我...”的话。
自己写起来感觉没什么问题，但要是在HR看来就不一定了。
有什么问题呢？
首先，专业的HR一定不会要求候选人自降身份，面试本就是一个相互了解，相互评估的过程，所以在简历上，完全没有必要让自己看上去比谁要卑微。
另外，一旦HR看到这样的字眼后，就会敏锐地嗅到，你可能是一个不太自信的人，但一看工作经验并没有太差，于是就会怀疑到你能力的含金量。
甚至，要是你遇到了那种不良公司，遇到一些过分压低用人成本的HR，就会借由你的不自信来压你的工资（当然，99%的HR不会哈），可能凭你的能力，正常可以到 9k ，但最后只给你 7k ，并且你还不太敢要求加价。
而对于应届毕业生来说，过分谦虚的还是比较少，一般刚刚毕业都是心气比较足的，反而他们更大的问题在于一个字——
懒。
他们会觉得自己是应届毕业生，没有工作经验，简历相对来说空白一点，HR应该是可以理解的吧？
HR是能理解，但问题是你不能太过分，出现“倚新卖新”的态度呀，好歹咱们也是来找工作的嘛。
所以，很多人都会忽视的简历，其实很多时候，都在影响着某些因素，该写的还是要写，不要想着偷懒。不然就会像唐大大说的那样：
你现在偷的懒，在后面出社会后，都会变成啪啪打脸的巴掌。
03#人力资源是社会的资源
在央视网发的这条视频下，很多人都在问唐大大所在的店铺名字。
看得出来，简历优化的市场，确实很大。你说同样是HR，怎么我就没有发现这个商机呢？
但也不得不说，唐大大此前身为HR，
在转行后依然能够从HR这份职业衍生出来，并且到了更高的维度，触达到了更多的需求。
这一点，很值得点赞。
终究来说，劳动力是一个社会的宝贵资源。
在刚刚过去的第七次全国人口普查，结果表示我国 16 岁至 59 岁劳动年龄人口为 8.8 亿人。
这 8.8 亿的劳动人口，是中国经济发展的巨大优势和潜力所在，为经济社会持续健康发展提供了重要支撑，也为“人口红利”和“人才红利”的持续释放提供了保障。
并且，我们的人力资源竞争力，正在由总量优势向人均优势转变。
这不仅是我们的教育、科技正在实现加速发展，更重要的是，我们整个社会的人力资源能力也在不断进步。
最后，希望唐大大店铺的生意能越来越好，求职者能拿到心仪的公司Offer，企业也能找到合适的候选人。
毕竟，让人力资源，成为整个社会的资源。
这也算是我们这些做人力资源的，所带来的一些价值了。
本文转载至微信公众号 “人力资源分享汇”,贝壳投研经授发布。
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