董明珠股权激励惹众怒：1.2万员工半价买格力股票，人均赚十七万

本文转载至微信公众号 “人力资源分享汇”,贝壳投研经授发布。

6 月 20 日晚，格力发布了最新的股权激励公告。

在公告中，格力表示将推行第一期员工持股计划，把股票打 5 折“送”给员工，可以说买多少赚多少。

说实话，这波股权激励，我酸了。

“一人一套房”的消息刚没过去几天，这次激励又把格力送上了热搜，不过相比寻常的股权激励，董明珠这次玩出了“新花样”。

也是因为这些新花样，让外界对此次激励方案褒贬不一。

01#格力正式启动最大规模持股计划

基层业务员起家的董小姐，对员工福利格外上心。

这不，刚分完房子又开始半价送股票了。

在这次股权激励的方案中，我们捕捉到了一些关键的信息：

1、激励对象：

包括董明珠在内的 8 名高管、不超过 12000 名的员工，最终人员名单将根据实际缴款情况确定。

2、股票数量：

一共有接近 30 亿元的资金规模，占总股本的 1.80% ，股票的来源是之前两次股票的回购。

3、股票价格：

27.68元/股，根据发文前的格力股价 51.45元/股来算，打了个对折，是真的买多少赚多少啊。

4、股票分配：

董明珠认购上限最高为 3000 万股，占总计划的 27.68%，高管占3.37%，剩下的 7 成归属于员工。

5、限制条件：

持股计划虽然规定员工可以 5 折认购格力电器股票，但此次格力电器的员工持股计划也设置了严格的业绩考核期。

员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标如下：

首先，2021 年净利润较 2020 年增长不低于 10% 。因为去年净利润同比下滑了 10.21% ，起点较低，并且根据今年一季度的增速来看，这次的目标实现起来没什么压力。

再者，是个人业绩考核指标上，只要在各考核期业绩达标，并且个人绩效考核等级在 C 级以上就能有效。据了解，

在格力能做到 C 级以上的员工，不低于 75% 。

要注意的是，公司业绩考核指标没有完成，则所有人无法享受权益；公司业绩考核指标达到，个人业绩考核不达标，则个人无法享受该权益。

虽然这是一份员工激励方案，但对于董明珠个人的股票分配，很多人很有意见。

02#激励初现“翻车”市值蒸发150多亿

董明珠的招黑体质，又一次产生了效果。

从这次公布的数据来看，董明珠认购的股票数量占了总份额的 27.68% ，足足 3000 万股，几乎净赚 8 个亿！

相比起来，7 名高管只占 3.37% ，平均每个人有 1450 万左右，而 12000 名员工平均只有 17 万元。

部分人认为，此次员工持股计划折价过多，且过于向董明珠等管理层倾斜；也有人觉得，合法合规激励管理层和员工，这无可厚非。

虽然从数目上看，董明珠这次拿的确实要多得多，像是在明目张胆地给自己牟利，这也的确为她招来了不少骂名：“1亿股，董明珠一个人搞3000万股？”、“直接把钱给董明珠得了”... ...

当然你可以说：

董明珠是所有同量级老板里工资最少的，不应该多拿点吗？

2019 年，美的董事长方洪波就曾经凭借 1800 亿的身价，登上胡润百富榜的第四名，而董明珠 2020 年的身价却只有 27 亿元，当时在富豪榜排名 1578 位。

不看个人资产，从董明珠的贡献也能看出，她几乎是全身心投入到了格力的发展中。比如，相比起其他老板的明哲保身，董明珠坚持自己打广告，奔赴各综艺平台为格力挣名气，为格力省下了一大笔广告费，或许这就不止 8 亿了。

可即便这样，也止不住也有人抨击她：

表面上是在给员工激励，实际是在拿股民的钱往自己口袋里塞。

对此她也透露，自己从持有格力股票到现在，从没有卖过一股，更从没想过靠股票挣钱。

但我们从资本的反应来看，截止 21 日开盘后，格力电器低开逾 2% 后宽幅震荡，盘中跌幅一度接近 5% ，截至收盘股价为 51.11 每股，

跌幅为 4.79% ，市值蒸发 154.6 亿。

很明显，资本市场对此次的员工持股计划，表反对态度。

03#激励的出发点要真心为员工谋福利

对于董小姐的做法，我们一时半会很难讲清楚。

所以咱们还是把视角拉回来，谈谈格力一直很重视的员工激励。

一般而言，企业设立员工持股计划的初衷，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票，使员工成为公司股东，这种方式能够最大限度的激励团队员工。

激励的作用，为了激活员工之外，还有很重要的作用就是留住核心员工。

之所以很多股权激励都有自上而下的性质，很大程度上的原因就是公司想要花更大的成本，去尽可能的留住核心员工。

比如在员工持股计划里，就有两条明确规定：

1）员工通过持股计划获得的股权，在退休前由工会保管，员工不得私自买卖，但员工享有收益权。

2）员工未经工会书面确认私自出售股票的，将被取消员工持股计划资格。同时，员工退休前离职的，也将丧失激励股权。

实际上，不仅是回购股票，分红方面格力电器也较为“慷慨”。

数据显示，格力电器在 2020 年中报每 10 股分红 10 元的基础上，在 2020 年报中又拟每 10 股分红 30 元，共派发现金股利超过 234.20 亿元。

回购公司股份，加上大比例现金分红，除了彰显公司价值外，也可以看出公司“做多”格力电器的信心。

同样的，还有格力的分房计划。

关于这件事，最初源自 2018 年 1 月珠海的一场活动，董明珠透露，为了稳定人才队伍，她这两年在思考，让 8 万格力电器的员工每人有两室一厅的房子。

自那以后，董明珠心中就埋下了一颗为员工解决住房问题的种子。

如今，首批住房即将交付，董明珠也开始思考一个敏感话题：

这个房到底是“格力电器”员工拥有个人产权，还是只拥有使用权？

这个问题的本质，其实也是在变相地问企业，员工激励能做到什么程度？是以激励的噱头招揽员工，还是真心为员工谋福利？

你说对吧？

最后，你对格力此次股权激励有什么看法，欢迎在评论区发表你的见解。