应届生40万年薪背后，藏着OPPO对人才与技术的大计划
本文转载至微信公众号 “人力资源分享汇”,贝壳投研经授发布。
除了卖手机，OPPO的研发一点也不逊色。
一大早，就看到 OPPO 给应届生 40 万年薪的消息。
第一反应是，什么岗位啊？应届生都能这么高工资？
仔细一看才发现，多是芯片相关的岗位。
虽然小汇不是算专业人士，但也偶尔听过一些HR提到，对于优秀的芯片IC人才，这个价位是正常的。不过，之前给应届生开高薪的相关消息，总是和华为有关系，毕竟华为对于研发人才的投入，几乎是无人可及的。
如今，没想到OPPO也开始入局。
可想而知，此后芯片研发人才的竞争，将越来越白热化。
01#技术与人才是一切研发的基础
从大环境来讲，这无疑是一个好现象。
即便我们明白，OPPO能给应届生开出 40 万年薪的待遇，一定是针对那些少数且顶尖的学生，而不是随随便便一个只知道基础知识的应届生。
德要配位的道理，在企业对人才的薪酬中，体现得尤为明显。
就像之前华为的“天才少年”项目，那些真的能够拿到百万年薪的少年，必须得是实实在在的“天才”。
否则，再钱多的公司，也不会这样大方吧。
之所以说这是一个好现象的原因是，国内对芯片研发行业人员的重视，甚至不同企业出现争抢，这恰恰说明了我国芯片行业的发展。
从美国限制中兴、华为等中国高科技企业发展开始，我们就一直开始探索自研之路。而在这条路上，始终面临着两大挑战：
一个是技术，另一个是人才。
这两大挑战又正好是相互依托，相互促进的。技术需要人才来推动，人才需要技术去突破。
很多人都说，OPPO其实就是在学华为。
讲实话，这样的学习没什么不好，甚至学得越多越好。
对真正的人才越重视，才真正能对行业带来好处，也才能真正为社会创造价值。
02#高薪开路溢价招聘
很多人的印象里，OPPO只是一家卖手机的公司。
但其实在几年前，OPPO就已经暗暗加速自研芯片的步伐了。
2019年12月， OPPO创始人、CEO陈明永宣布，未来三年，OPPO将投入 500 亿元人民币进行技术研发。研发投入除针对 5G 之外，还有 6G、VR、人工智能、云计算等方面，以及投入更多资源在硬件底层技术，提升软件工程和架构的能力。
这么多科技研发的需求，配足相应的研发人员，就成了必要的条件。
而做招聘的HR都十分清楚，公司要招高新科技的研发人员，最重要的先决条件就是：有钱且大方。
没钱搞不了研发，这是基本常识。
企业发展的一个规律是，越赚钱的企业就越重视对科技、对未来的投资，不然这家企业就只是昙花一现。
不大方就吸引不了人才，这也是最低的条件。
在招聘的时候你会发现，这个行业中的招聘有很多都是“溢价招聘”。这个所谓的溢价不是指溢出员工能力，而是指溢出行业的标准。
这也是为什么很多企业招聘，都愿意下很大的成本去招人，因为他们很清楚，不用高于市场的价格，就很难留得住他们。
高薪开路，溢价招聘，就是这么现实。
03#OPPO专利数攀升默默赶超华为腾讯
这样看来，OPPO的确是对自研芯片寄予了厚望。
从另一个角度，我们也能看出OPPO对于技术投入。4 月 26 日，“世界知识产权日”，OPPO于近期公布了一组官方数据。
截至 2021 年 3 月 31 日，OPPO全球专利申请量超过 61000 件，全球授权数量超过 26000 件。在世界知识产权组织(WIPO)发布的 2020 年国际专利条约(PCT)申请数量排行榜上，OPPO全球排名第八。
根据 inoPat 前段时间公布的 2021 年 3 月企业专利权人排行榜中，OPPO以绝对的授权量稳居第一，超越京东方、华为、腾讯等巨头。
专利授权量的攀升，侧面也能看出OPPO在研发上的大力投入，由此也能体现OPPO大力高薪网罗顶尖人才的意义。
有一说一，近十多年以来，我国的民营企业充分认识到了科技就是硬实力的道理。
二十年前，在专利申请数排名前十的榜单上，仅有中国石油化工与清华大学两家，其余八位均为国外企业，我国民营企业基本没有任何的专利授权。
二十年后，我国的科技研发实力突飞猛进，不仅有大批民营企业上榜，而且专利数量也十分庞大。
所以，OPPO敢于深入研发，愿意高薪引才，还是印证了那句话：技术、人才、发展是紧密相连、不可分割的。
04#写在最后
去年12月，世界知识产权组织发布年度报告《2020世界知识产权指标》。
报告显示，2019年，中国专利申请数量为 140 万件，位居世界第一。这个数量，是专利申请第二大国美国申请量（621453件）的两倍以上。
某种意义上，科技正在实现强国的目标。
在这个目标下，不管是 40 万年薪的应届生，还是不断攀升的专利量，不论是OPPO，还是其他中国企业，这样的情况都是让人憧憬的。
总之，希望有越来越多的高薪人才，也希望有越来越多的企业加入自主研发。
祝福。
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