公司工会持股模式是什么?上市公司控制权是什么?

股票入门知识 | 发布于2021-10-21

公司工会持股模式

一提到工会持股模式,大家都会想到华为。华为长期以来坚持“财散人聚”的理念,公司工会持股模式建立了广泛的利益分享机制,华为的股权激励广为流传且备受关注,公司工会任正非只保留约1%的股权,其他都是工会代员工持有。华为没有外部投资者,全部股权都用于员工激励,把股份分光,把公司做大。

一提到工会持股模式,大家都会想到华为。华为长期以来坚持“财散人聚”的理念模式,建立了广泛的利益分享机制,华为的股权激励广为流传且备受关注,任正非只保留约1%的股权,公司工会其他都是工会代员工持有。华为没有外部投资者,全部股权都用于员工激励,把股份分光,把公司做大。

上市公司控制权

前面介绍了九条股权生命线的具体内容,上市公司控制权现归纳如下。1)股份有限公司和有限责任公司的规则有所不同,对于有限责任公司而言,公司控制权有意义的股权线是67%、34%、10%,其他六条股权线不适用于有限责任公司。而能起到控制公司作用的实际上只有67%一条线,而且只在公司章程没有另外规定的情况下才能起作用,如公司章程公司控制权有不同的规定,则67%的股权控制线不再有效。34%主要用于否决,并不能用于掌握控制权。

2)对于有限责任公司,《公司法》并公司控制权没有规定持股51%有什么样的权力,需要通过公司章程设计相关的规则。3)套用67%、51%的股权生命线设计公司控制权只是很初级的做法,从前面的例子可以看到,因为公司章程做了不同的规定,持股70%的股东既无绝对控制权也无相对控制权,公司控制权后面还有案例有股东持股99%也没有控制权。4)上市公司和非上市公司的法律规定不同,需要针对不同公司的特点进行设计,简单套用上市公司的做法可能会给自己挖坑。

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